OODAとは
PDCA（Plan→Do→Check→Action→Plan…）文化が根強い日本文化ですが、本書ではOODA（Observe→Orient→Decide→Act→…）について述べられています。
米軍式のマネジメント手法のようで、予測しにくい未来に対応しやすいように、計画は薄くただし観察をしながら変化を掴み決定していこうというものになります。
イラク戦争でのイラク軍が例に挙げられていますが、ソ連式のトップダウンのシステムであったイラク軍はアメリカ軍が行った防空・連絡システムを破壊攻撃の後、全く機能しなくなったようです。自主的に動けない個々人により実力を発揮する前に戦争が終わるというものであったようです。
東芝不正問題はPDCAの結果とも言えると言います。本書としてはOODAをビジネスの世界にも適用することを目指します。ビジネスの世界では変動要因が多く、遠い未来が予測できない中での機動戦のため、ピボットしやすく計画から逸脱することも加味しながら動く必要があります。
OODAを実施した先人たち
本書ではOODAの代表３人をあげています。
フレデリック・テイラーは「科学的管理法」から効率のよさを求めました。テイラーの手法を実践したのはフォード、さらに会計の観点から能率をもとに調整と統制の仕組みを作ったものはマッキンゼーでした。
１日２時間しか営業しないビールスタンド
OODAではミッションが明らかになっていることが重要と言います。その一つの例として、流川のビールスタンドが書かれています。２時間しか営業しないのですが、街全体としての利益を考えて、営業は２時間のみでメニューもシンプル。自分たちのお店がしまった後にお客さんが周辺の飲食店を活用すれば街自体が潤うという流れです。
自分たちの商売によって世の中をどのように変えていきたいのか、ミッションが明確であるからこそ経営方針が固めやすく、周囲のフォロワーも増えたようです。
任せる文化
自身もアメリカ企業に居て思うことですが、任せて仕事をする文化が多くあるように思います。本書で例としてあったことに、LINEの経営で細かい部分まで計画を出し、不確定要素で変更をするとトップの意思が変わった…と従業員もモチベーションに影響することが挙げられています。
細かすぎるPDCAで支配するよりも任せたOODAで細かなアクションは各部署で設定するなど適度な区域への目標立てはとても良いように思います。
この本を読んで
予算取りのための計画書などでどうしても計画を大きく出すなどしないといけない場面などあるのは確かなので、全てに対してOODAを的なアクションを望むためには企業文化や組織の金策など下地が必要なことは多々あるものの、計画重視かつ一度決めたことを捨てきれない経営文化は多く見られるように思います。
そういった中で新たな視点を持つという意味でOODAというツールやマインドは役に立つのかなと思いました。
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